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Anmerkung: Mehrfachnennungen waren möglich

Abb. 1 Streudiagramm von Motivation und Wertschätzung

Streudiagramm von Motivation und Wertschätzung

6.00

5.00
Abb. 1 Streudiagramm von Motivation und Wertschätzung

4.00
Motivation 3.00

2.00

1.00

0.00
0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 4.00 4.50 5.00

Wertschätzung

Anmerkung: positive Pearson-Korrelation von r =.85 und p <.001

Zusammenfassende Interpreta-©FgSKW

Team wahrgenommene Wertschät-
menen Wertschätzung im pädiatri-
tion der Daten Dass sich die im interprofessionellen Signifikanz der stärker wahrgenom-
zung und Motivation der Urothera- schen Kontext durch bereits vorhan-
Die Pflegeexpertise Urotherapie ist peutInnen, die noch im Bereich Uro- dene Studien zur Wirksamkeit, durch
in dieser Untersuchung eine Domäne therapie arbeiten, versus die, die dies Fachliteratur und durch wiederkeh-
sehr erfahrener und meist weiblicher nicht mehr tun, kaum unterscheiden, rende Vorstellung erfolgreicher uro-
Pflegekräfte, die überwiegend er- ist allerdings überraschend. Lediglich therapeutischer Behandlungskonzep-
wachsene Betroffene in Akut- und eine tendenziell leicht höher empfun- te auf Kongressen der jeweiligen
Rehakliniken mittels Kontinenzbera- dene Wertschätzung kann bei der Fachgesellschaften unterstützt und
tung betreuen. Gruppe noch tätiger UrotherapeutIn- gesteigert wird⁹.
nen interpretiert werden, wobei es
Es zeigte sich ein hoch signifikanter bei der Motivation zu fast identischen Obwohl die meisten UrotherapeutIn-
bivarianter Zusammenhang zwischen Werten kam. nen laut Literatur⁴ und der hier erfass-
der Wertschätzung im interdisziplinä- Statistisch konnte nachgewiesen wer- ten Stichprobe (52,2 %) im Erwachse-
ren Team und der Motivation der den, dass bei UrotherapeutInnen, die nensektor arbeiten, ist das Angebot
UrotherapeutInnen. Je mehr Wert- im rein pädiatrischen Sektor arbeiten, an Studien und Literatur wesentlich
schätzung innerhalb des interprofes- eine signifikant höhere Wertschätzung geringer ausgeprägt. Doch sowohl
sionellen Teams empfunden wird, im interprofessionellen Team empfun- Gynäkologen als auch Urologen und
desto höher die Motivation der/des den und eine stärkere Motivation be- die jeweiligen Fachgesellschaften er-
UrotherapeutIn. Die Anerkennung steht. Die Kombination beider Berei- kennen den Wert zunehmend an und
der Expertise Urotherapie in Form der che – pädiatrischer Sektor und teilen auch ihre Erfahrungen der Fach-
empfundenen Wertschätzung kann Erwachsensektor – konnte diese signi- welt mit¹⁰. Dennoch fanden sich in den
als Motivator angenommen werden, fikanten Unterschiede der Wertschät- frei formulierten Aussagen der Proban-
dessen positiver Einfluss die Urothera- zung und der Motivation nicht errei- dInnen Hinweise auf eine schwierige
peutInnen zusätzlich motiviert. Dieses chen. Grundlegend für dieses Umsetzung oder mangelnde Akzep-
Ergebnis war nicht erstaunlich. Jedoch Ergebnis kann der mehr als jahrzehn- tanz und Wertschätzung: „Bei uns im
konnte auch gezeigt werden, dass vie- telange und fest etablierte Einsatz von Haus wird die Urotherapie vom urolo-
le UrotherapeutInnen hochmotiviert Urotherapie, sowie deren Ursprung im gischen Chef nicht unterstützt […]
arbeiten, obwohl Sie sich nur unzurei- pädiatrischen Bereich sein⁸. Es kann In der Gynäkologie werden wir noch
chend wertgeschätzt fühlen. davon ausgegangen werden, dass die gar nicht angefordert. Die volle Inte-

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